三五图库图纸大全中层正职内部竞聘公告
编辑: kfgz888
发布日期:2024-08-14
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中层正职内部竞聘公告
为全面深化三项制度改革，适应公司战略发展需要，调动员工积极性和创造力，形成干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的人力资源管理机制，构建政治过硬、专业扎实、作风优良的现代人才队伍。集团拟通过公开竞聘方式选拔2名中层正职管理人员，有关事项公告如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“20字”标准，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过”的人用起来，牢固树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人理念，把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到集团中层干部队伍中来，在集团营造良好的选人用人氛围，为集团高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。
二、基本原则
（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
（二）坚持德才兼备、以德为先、组织认可、职工群众公认。
（三）坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。
（四）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的干部选拔出来、使用起来。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
三、竞聘岗位及报名基本资格
（一）竞聘岗位
集团本部中层正职管理人员（职能部门正职），凡符合以下报名基本资格及相应职位任职条件的均可报名竞选。
（二）报名基本资格
1.政治素质好，坚持原则、秉公办事、有较强的责任感和组织纪律观念，具有一定的政策理论水平和组织协调能力。
2.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力、专业素养、廉洁自律等方面要求。
3.担任副职2年以上。
4.集团本部中层副职和集团全资及控股二级子公司副职负责人及以上人员可参与竞聘。
5.新任中层正职的，男性一般不超过50周岁、女性一般不超过45周岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制。
公开竞聘岗位、数量及任职资格详见《中层正职竞聘岗位一览表》（附件1）。
四、竞聘程序
发布竞聘公告—员工递交个人竞聘资料—集团人力资源部、督查工作部资格审查（结合岗位说明书）—党委会审查—公示竞聘初审名单—竞聘演讲—全体评委会成员投票—现场公示成绩—评审委员会研究提出岗位人选建议—考察—公示—党委会审议—正式任命
（注：为便于开展资格审查，子公司报名人员提交竞聘材料时，请将毕业证、学位证、学历（学位）认证报告、职称证书复印件、子公司任命文件等佐证材料附后；报名表需本单位初步审核，并加盖党组织公章。）
（一）通过公司内部网站、公告栏等途径发布竞聘公告，报名时间为8月14日至8月20日。采取个人自荐的形式进行报名，有竞聘意愿的人员填写《中层干部竞聘报名表》（附件2）并在规定的时间内将竞聘材料打包发送至邮箱[email protected]（压缩包命名为“竞聘岗位+姓名”）。
（二）人力资源部、督查工作部负责对竞聘人员资格的初步审查工作，报党委会审查后确定候选人名单，并予以公示。
（三）竞聘者在公开的环境下进行演讲，时长不超过5分钟，评委会成员集体评分，现场宣布全体竞聘人员成绩。
（四）评审委员会根据评分情况，结合岗位用人需求（或工作需要），提出岗位人选建议，拟定岗位人选。
（五）考察公示期满后，经集团党委审议通过后，人力资源部下发任职通知，办理职位变动后的相关手续，任期3年。（因本次竞聘属于集团内部竞聘，根据劳动法第十九条规定，竞聘上岗人员不再约定试用期；特殊情况由党委会统一研究决定。）
（六）员工通过内部竞聘上岗后，若在日常工作中公司发现其不能胜任该岗位工作时，公司有权予以解聘；若出现严重违纪违规行为，依纪依规给予党纪政务处分。
附件：1.《中层正职竞聘岗位一览表》
2.《中层干部竞聘报名表》
附件提取链接：https://pan.baidu.com/s/1jhRh6aUZXq9w8DMPX1SKBg
提取码：6168
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